今回は、経営者様・役員の方向けに、
「専門家だけが知っている“業種・規模問わず”（社員一人当たり）
最大１７０万円もの社会保険を節減する方法」
について紹介いたします。
情報の内容は、経営者・役員であれば誰もが気になる
以下３つについての対策が確実にできるものです。
・役員報酬アップ
・キャッシュフローの改善
・停止されていた老齢厚生年金の復活
まずはコチラをご確認くださいませ。
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経営者や役員であるあなたは「会社経費の削減」の
ことなら大体のことはご存知かと思います。
しかし社会保険料（健康保険、介護保険、厚生年金、児童手当）の
負担率がなんと役員報酬（従業員給与）の約30％も徴収
されていることはご存知でしたでしょうか？？
たとえば税金の徴収料は利益次第で支払額が変わり、
仮に赤字ならゼロです。
ところが、社会保険料は企業の業績など考慮しません。
あなたの会社の利益が出ていようが出ていまいが、
関係なく徴収される非情なるコストです。
そのため、中・小規模企業にとっては社会保険料の節減こそ、
キャッシュフロー・利益の改善につながるのです。
しかも今回のノウハウは下記のような課題を抱えている
経営者や役員の方に確実に成果を出すことができる合法的な
方法です。
・高額な役員の社会保険料を節減して、
その分だけ報酬も手取りも増やしたい
その分だけ報酬も手取りも増やしたい
・支給停止となっている役員の老齢厚生年金を復活させたい
・合法的に社会保険料を節減する手法、具体的な手続きを知りたい
・行政に対する説明、顧問税理士・社労士に対する
協力要請の仕方を知りたい
協力要請の仕方を知りたい
具体的にどのくらいの金額が削減できているか？
３つの事例を下記ページに記載しております。
■詳細情報： http://housyu-saitekika.com/
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今回これらノウハウをお伝えする講師は
“実務経験20年”の“国家資格を持つ社会保険・年金の専門家”
であります「みらいの経営 代表 山崎広輝氏」
（MBA：経営学修士取得）です。
上場会社子会社で社長経験もある山崎氏のポリシーは、
経営改善・コスト削減が必要な “中・小規模企業”に対して
「誰も犠牲にせず、企業の業績を改善すること」。
昨今、巷でにぎわせている以下のような社会保険料の削減方法が
出回っていますが、いずれも
出回っていますが、いずれも
“対象となる役員・従業員の犠牲の上” に成り立っている手法です。
１．常勤役員を非常勤役員に変更して被保険者資格を喪失させる
（加入対象から外す）
２．海外に法人を設立して転籍させ、被保険者資格を喪失させる
（加入対象から外す）
３．民間の保険を使って毎月の報酬を“将来の退職金”に振り替える
４．不動産等の保有資産を会社へ賃貸して得る“レンタル料”に振り替える
５．会社への貸付金がある場合、返済に充当し、その分の報酬を減額する
これらの働く役員・従業員に我慢を強いて、会社だけが肥える
方法は山崎氏の理想とするものではありません。
そこで、“誰も犠牲にせず、企業の業績を改善する” MBA取得の
社労士が、会社の継続発展の視点から、実践的な社会保険料の
削減手法をご案内します。
削減手法をご案内します。
これは事前に効果額が算出でき、かつ実施すれば
“必ず効果が出る” これまでにない画期的な手法です。
今回の講座セミナーは定員制です。
知った人だけが得をするこの手法をぜひご確認いただき、
企業の発展に繋げていただければと思います。
■セミナー詳細： http://housyu-saitekika.com/
※キャンペーン特典として、来場者全員に
「20分でわかる税理士・社会保険労務士の選び方」
をプレゼントさせていただきます。
